Компания «Амплуа-Брокер» завершила подготовку отчета по итогам III ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения Trainings INDEX`09. В рамках бенчмаркинга выявились основные тенденции корпоративного обучения, а также определились средние значения основных показателей деятельности систем обучения.
Бенчмаркинг исследует области деятельности корпоративных систем обучения (КСО) по 11 направлениям:
- Взаимодействие с поставщиками T&D услуг
- Управление структурой центра обучения и развития персонала
- Планирование и проведение обучения.
- Бюджет на обучение и развитие персонала.
- Взаимодействие с государственными образовательными учреждениями.
- Методы обучения и развития персонала.
- Оценка эффективности обучения.
- Управление логистикой обучения.
- Маркетинги коммуникации системы обучения персонала.
- Использование LMS и электронного (дистанционного) обучения.
- Программы развития персонала.
В бенчмаркинге 2009 года отдельно исследовались антикризисные мероприятия, проводимые центрами (отделами) обучения, и принятые решения по оптимизации обучения в компаниях.
Основные показатели деятельности КСО за 2008 и начало 2009 года:
- Средняя стоимость закупки 1 тренинг-дня в 2008 году составила 168000 рублей для топ-менеджеров (+32% от цен 2007 года), 73000 рублей для линейных руководителей (+8%), 55000 рублей для специалистов (+22%). Заказчики корпоративного обучения ожидают снижения цен на услуги обучения на 25-30%.
- 25% компаний сократили численность персонала КСО в 2009 году в среднем на 15%.
- В среднем 63% сотрудников компании проходят хотя бы одно обучающее мероприятие в год. В 2009 году компании не планируют снижать интенсивность обучения.
- В среднем на 1 сотрудника приходилось 35 часов обучения в 2008 г. (2007 г. - 29 ч.). Топ-менеджеров обучали 47 часов в 2008 году.
- У 72% компаний бюджет на обучение в 2009 году снизился в среднем на 25%. Бюджет на закупку внешних услуг был в размере 52% от общего T&D бюджета. Его сократят на 39% в 2009 году. Именно на эту величину может сократиться российский рынок услуг обучения персонала.
- Затраты на обучение одного сотрудника в 2008 году составили 14 371 рубль. Показатель не вырос по сравнению с 2007 годом.
- Бюджет на обучение составил 2,2% от ФОТ в 2008 году.
В списке принятых антикризисных решений значительное место занимает расширение использования электронного обучения, а также максимальное использование внутренних ресурсов (руководителей, экспертов, корпоративных тренеров и коучей), как ведущих обучающие мероприятия.
В отчете бенчмаркинга приводится анализ полученных данных, а также сравнение их с зарубежной статистикой в области обучения и развития персонала.
Полный список основных выводов бенчмаркинга Trainings INDEX`09 можно скачать здесь >>> Trainings INDEX`09 Executive Summary
По вопросам приобретения отчета бенчмаркинга Trainings INDEX`09, пожалуйста, обращайтесь в компанию «Амплуа-Брокер».
Контакты:
+7-495-941-4582 - офис
+7-925-005-6956 - Мария Кузьмина, kuzmina@ampluabroker.ru
