 |
|
Номинации и критерии оценки Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала Кейсы номинантов оцениваются согласно Матрице функций КСО. Дополнительные баллы начисляются за постоянное развитие системы и систематическое привнесение в нее нового – до 5-ти баллов. Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала Кейсы номинантов оцениваются по 6 критериям: - Роль HR или T&D при постановке задачи
- Выбор T&D решения, исходя из поставленной бизнес-задачи
- Вовлеченность с руководителей бизнеса
- Реализация T&D решения
- Характер проекта / решения
- Решение бизнес-задачи
Эффективный старт T&D системы (системе не более 3-х лет) Компания оценивается по критериям Матрицы функций КСО (ориентация на раздел start up). Дополнительные баллы начисляются за следующие параметры: - Наличие всех функций системы – до 3-х баллов.
- Равномерность развития каждой функции – до 5-ти баллов.
Выдающийся деятель T&D рынка Определяется членами Экспертного Совета. Критерии отбора: - Мыслитель – постоянно генерирует идеи
- Не замкнут сам в себе, открыт рынку, социально активен
- Мыслит глобально
- Содействует выработке отраслевых стандартов
- Имеет признанные персональные достижения в профессиональной сфере
- Большой вклад в компанию, в рынок
- Живет в России
- Активен в настоящее время
|
|
 |
|