Номинации и критерии оценки

Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала

Кейсы номинантов оцениваются согласно Матрице функций КСО.

Дополнительные баллы начисляются за постоянное развитие системы и систематическое привнесение в нее нового - до 5-ти баллов.

Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала

Кейсы номинантов оцениваются по 6 критериям:

• * Роль HR или T&D при постановке задачи
• * Выбор T&D решения, исходя из поставленной бизнес-задачи
• * Вовлеченность с руководителей бизнеса
• * Реализация T&D решения
• * Характер проекта / решения
• * Решение бизнес-задачи

Эффективный старт T&D системы (системе не более 3-х лет)

Компания оценивается по критериям Матрицы функций КСО (ориентация на раздел start up).

Дополнительные баллы начисляются за следующие параметры:

• * Наличие всех функций системы - до 3-х баллов.
• * Равномерность развития каждой функции - до 5-ти баллов.

Выдающийся деятель T&D рынка

Определяется членами Экспертного Совета.

Критерии отбора:

• * Мыслитель - постоянно генерирует идеи
• * Не замкнут сам в себе, открыт рынку, социально активен
• * Мыслит глобально
• * Содействует выработке отраслевых стандартов
• * Имеет признанные персональные достижения в профессиональной сфере
• * Большой вклад в компанию, в рынок
• * Живет в России
• * Активен в настоящее время