Номинации и критерии оценки

Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала 

Кейсы номинантов оцениваются согласно Матрице функций КСО. Дополнительные баллы начисляются за постоянное развитие системы и систематическое привнесение в нее нового – до 5-ти баллов. 

Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала 

Кейсы номинантов оцениваются по 6 критериям:

1. Роль HR или T&D при постановке задачи
2. Выбор T&D решения, исходя из поставленной бизнес-задачи
3. Вовлеченность с руководителей бизнеса
4. Реализация T&D решения
5. Характер проекта / решения
6. Решение бизнес-задачи

Эффективный старт T&D системы (системе не более 3-х лет) 

Компания оценивается по критериям Матрицы функций КСО (ориентация на раздел start up). Дополнительные баллы начисляются за следующие параметры: 

1. Наличие всех функций системы – до 3-х баллов.
2. Равномерность развития каждой функции – до 5-ти баллов.

Выдающийся деятель T&D рынка  

Определяется членами Экспертного Совета. Критерии отбора:

1. Мыслитель – постоянно генерирует идеи
2. Не замкнут сам в себе, открыт рынку, социально активен
3. Мыслит глобально
4. Содействует выработке отраслевых стандартов
5. Имеет признанные персональные достижения в профессиональной сфере
6. Большой вклад в компанию, в рынок
7. Живет в России
8. Активен в настоящее время